- Quelles sont les démarches et obligations administratives liées à l'embauche d'un premier salarié ?
- Comment mettre en place un système de rémunération attrayant ? Et comment optimiser fiscalement votre rémunération ?
- Combien coûte le recrutement de votre premier employé ? Et quels avantages pouvez-vous en tirer ?
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Votre entreprise est en pleine croissance. Vous envisagez d'embaucher votre premier employé. Un processus impliquant diverses démarches administratives et des obligations en tant qu'employeur.
Notre équipe soutient et conseille votre entreprise tout au long de ce processus. Et réfléchit de manière stratégique à la façon d'optimiser votre politique du personnel.
Notre mission ? Vous assistez dans votre premier recrutement.
- Un premier employé sans soucis administratifs
En tant que guichet unique, nous contrôlons toutes les obligations liées au recrutement d'un premier employé. De l'élaboration d'un contrat de travail et d'un règlement de travail, de l'identification auprès de l'ONSS, de la connexion à un service de prévention externe aux déclarations nécessaires auprès des autorités. - Conseil juridique social
En tant qu'employeur, vous devez respecter diverses normes juridiques. Notre équipe vous guidera dans le domaine du droit du travail et du droit social et vous conseillera sur les changements. - Une paie fluide et efficace
Conserver numériquement toutes les données relatives au personnel. Nous nous chargeons du calcul des salaires, du traitement mensuel des salaires et de l'administration ultérieure. - Une politique salariale élaborée sur mesure
En commençant par les chèques-repas ? Besoin de conseils sur le budget mobilité ? Comment intégrez-vous les avantages sociaux dans votre politique salariale ? Nous vous conseillons dans l'élaboration d'une politique salariale fiscalement avantageuse pour votre entreprise. - Expertise RH
Est-il préférable de recruter un travailleur temporaire, un étudiant, un employé permanent ou un freelance ? Quels sont les réductions et avantages dont vous pouvez bénéficier ? Quelles mesures pouvez-vous prendre pour optimiser davantage votre processus de paie ? Nos experts en RH vous conseilleront davantage
En tant que nouvel employeur, vous ne disposez pas toujours de bonnes connaissances des affaires. Il est donc important d'être bien accompagné et soutenu dès le départ
Jo Van De Keer, dirigeant Emotia – De Foyer
Pourquoi travailler avec Baker Tilly ?
- En tant que guichet unique pour les services de paie et de RH, nous pouvons répondre aux différents besoins de votre entreprise. L'élaboration d'une politique sociale, le traitement de votre paie au sein de votre comptabilité ou des conseils fiscaux supplémentaires ? Aucun problème, notre équipe pluridisciplinaire se fera un plaisir de vous aider.
- Notre équipe part toujours des besoins de votre entreprise. Nous réfléchissons avec vous à de nouvelles optimisations de votre politique du personnel.
- Vous avez des questions ou besoin de conseils supplémentaires ? Grâce à une personne de contact centrale, vous êtes assuré d'une communication fluide et efficace. En outre, nous vous informons de manière proactive sur les questions relatives à votre secteur.
- Un suivi efficace et rapide garantit le bon déroulement du traitement mensuel de votre paie.
- Grâce à une plateforme numérique pour les employeurs et les employés, vous pouvez facilement suivre les prestations et les données de vos employés.
