Un interlocuteur unique pour les services RH

En complément des services que nous proposons par l’intermédiaire de notre département « Individual Tax » (mobilité internationale, optimisation des salaires, plans bonus, coordination du payroll…), notre service de consultance RH permet à nos clients de compter sur un interlocuteur unique pour tous leurs besoins en matière de ressources humaines.

La « guerre des talents », avec tout ce qu’elle implique en termes de branding, de stratégies de rétention des travailleurs qualifiés et de prévention du burn-out et des maladies, est actuellement une préoccupation essentielle pour un grand nombre de PME. Tout comme l’évolution constante de la règlementation et de la législation dans le domaine des RH. Pourtant, nous constatons souvent que les entreprises ont trop peu de temps à consacrer à ces questions. Nous pouvons les aider à analyser leur politique RH, réaliser des économies de coûts et apporter les adaptations nécessaires.

Grâce à notre HR Quick Scan, nous sommes en mesure d’identifier instantanément les problèmes (potentiels ou existants), les possibilités d’amélioration et les mesures à prendre en priorité. Nous étudions un nombre limité de documents d’entreprise afin de détecter les risques éventuels. Sur cette base, nous pouvons ensuite réaliser un audit social plus approfondi à la demande du client.

Pour la détection de vos risques RH

Demandez le Quick Scan

Des exigences différentes selon la taille de l’entreprise

Pour une entreprise unipersonnelle, l’engagement du premier collaborateur est toujours une étape importante. Nous vous fournissons des conseils sur le recrutement, les conditions de travail et les conditions salariales usuelles, ainsi que des informations sur les réductions pour les employeurs, les obligations des autorités publiques, les assurances, la politique d’accueil…
Une petite entreprise a besoin d’un audit social et de conseils sur l’optimisation des salaires.
Pour une entreprise moyenne ou grande, le performance management est également très important, tout comme les stratégies de réintégration après un burn-out ou une maladie de longue durée.
 

Une expertise internationale

Baker Tilly Belgique fait partie de Baker Tilly International. Forte de cette affiliation, elle est en mesure d’associer, pour chaque type de client, la qualité et la puissance d’un acteur international avec l’approche personnalisée et le coût d’un acteur local. Concrètement, lorsqu’il s’agit de travailleurs d’une filiale belge à l’étranger, l’équipe de HR Consultancy Services peut faire appel à l’expertise d’un cabinet du groupe Baker Tilly au niveau local. Et inversement, Baker Tilly peut se charger de l’encadrement RH lorsqu’il s’agit de travailleurs actifs en Belgique pour le compte d’une entreprise étrangère.

Toute une gamme de services

Les principaux outils de l’équipe de HR Consultancy Services sont l’audit social de la politique RH ; l’examen des documents de travail sociojuridiques et les conseils en matière d’optimisation des salaires ; l’analyse de la culture d’entreprise dans le cadre de l’équilibre vie privée/vie professionnelle et de la problématique du burn-out.

Audit social

Baker Tilly audite la politique RH sociojuridique de l’entreprise afin d’exclure les risques et d’éviter l’imposition d’amendes par l’inspection sociale. Ce processus implique la vérification des barèmes salariaux appliqués, des plans d’emploi, de la conformité des conventions collectives de travail…  


Examen 

Documents sociojuridiques, notamment contrats de travail, règlement de travail et documents sur les politiques adoptées…

Optimisation des salaires

  • Engagement du premier travailleur, rémunération optimale, réductions (ONSS)…
  • Rémunération variable (primes, plans bonus…) ou flexible (passage à un plan cafétéria…)
  • Mobilité
  • Classification (simple) de fonctions
     

 

Analyse de la culture d’entreprise

dans le cadre de la politique de bien-être au sein de l’entreprise (accueil, équilibre vie privée/vie professionnelle, prévention du burn-out et des maladies)

  • Politique d’accueil 
  • Durée du travail : horaires flexibles, horaires flottants, télétravail
  • Performance management : entretiens de fonctionnement, entretiens d’évaluation, plans de développement personnel…
  • Bien-être

Services complémentaires  

  • Soutien permanent pour les questions relatives à la législation sociale et au droit du travail
  • Recrutement et sélection
  • Accompagnement en cas de licenciement : congé moyennant préavis ou rupture immédiate, commun accord, force majeure médicale…
  • Trajet de réintégration après une maladie de longue durée
  • Brut-net/charges salariales
     

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L’équipe de management de HR Consultancy Services

 

 

Forts d’un savoir-faire solide et d’une collaboration intégrée entre nos équipes, nous sommes en mesure de réagir rapidement aux demandes de nos clients en matière de ressources humaines.

Peter Weyers, Associé Baker Tilly