Pourquoi travailler chez Baker Tilly?

Notre politique de ressources humaines : le dialogue ouvert occupe une place centrale

Baker Tilly accorde beaucoup d'attention à son personnel. Nous organisons donc les questions liées au personnel dans le cadre de notre politique des ressources humaines, tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour travailler de manière optimale. Un dialogue ouvert entre tous les collaborateurs est essentiel à cet égard. C’est la seule manière de pouvoir mettre en œuvre les valeurs au travail auxquelles nous souscrivons en tant qu’organisation.

Valeurs au travail : loyauté, engagement, respect et qualité

Baker Tilly et son personnel estiment qu’il est important de travailler de manière loyale entre collègues et avec les clients. Chaque membre du personnel est entouré et soutenu par une équipe engagée au sein de laquelle chacun traite l’autre de manière positive et avec respect, pour qu’un travail de qualité puisse être livré au client. 

Carrière : nous aimons vous aider dans votre progression

Baker Tilly accorde beaucoup d’attention à la carrière et à la progression professionnelle de chacun. Chaque membre du personnel indique quelles sont ses attentes en la matière. Il discute avec son supérieur de la manière dont sa carrière peut se développer et des progressions que nous pouvons soutenir.

Formation et développement : interne et externe

La formation est très importante chez Baker Tilly. En 2018, plus de 30 formations internes ont été dispensées. Par ailleurs, les formations externes sont encouragées, y compris celles qui sont organisées par les instituts professionnels. Le personnel de Baker Tilly donne aussi lui-même des formations externes, chez les clients ou ailleurs.

Recrutement et sélection : sur la base de critères objectifs

Baker Tilly ouvre les bras aux personnes pour qui un travail axé sur le client et la solution est une évidence. Baker Tilly attend de chacun qu’il agisse de manière pratique et pragmatique, et qu’il travaille en équipe. 

Nous recevons tous les candidats dans nos bureaux, d'une manière professionnelle et conviviale. Nous sélectionnons les CV entrants en fonction de leur conformité avec le poste vacant.

Le candidat sera invité à un entretien de présentation, au cours duquel nous déterminons sa motivation, ses connaissances et sa personnalité. Si ce premier entretien est positif, il est suivi d’un second entretien approfondi. Le candidat passe aussi quelques tests de raisonnement et de connaissances, étant donné que notre décision de recruter ou non repose finalement sur des critères objectifs.