Hoe medewerkers inzetbaar en aan boord houden in de war for talent?

In de war for talent is het als werkgever belangrijk om u te onderscheiden van concurrenten. Dat kan op verschillende manieren.

Een aantrekkelijk loonpakket zal mee bepalen of medewerkers bij een werkgever aan de slag gaan én blijven. Naast een attractief basisloon kunnen andere verloningsmogelijkheden voor een extra stimulans zorgen. Voorbeelden zijn bonusplannen, voordelen alle aard of onkostenvergoedingen. Ook een uitgewerkt welzijnsbeleid met de juiste accenten kan een trigger zijn voor een potentiële werknemer. Daarnaast is het inzetbaar houden en de re-integratie van zieke werknemers van groot belang. 

In het eerste deel van dit seminarie overlopen we de mogelijkheden voor het samenstellen van een optimaal en flexibel loonpakket. Bart Teuwen, Algemeen Directeur Certimed, verzuimexpert organisaties en bedrijven, geeft daarna inzicht in de grootte en de impact van verzuim in ons land en deelt hoe u een duurzaam positief verzuimbeleid creëert. Aan de hand van concrete voorbeelden en adviezen kan u vervolgens zelf aan de slag binnen uw eigen organisatie.

18u00: Ontvangst met broodjes
18u30: Start seminarie
20u00: Einde seminarie en netwerkmoment

Yves Coppens, Individual Tax Partner

Bart Teuwen, Algemeen Directeur Certimed, verzuimexpert organisaties en bedrijven