Work-life balance en burn-out: hoe pakt u dat aan in uw bedrijf?

Hoe zorgt u voor de ideale work-life balance bij uw personeel en gaat u burn-outs tegen?


Het behoud van goede werkkrachten en preventie op burn-out en ziekte is momenteel de eerste bekommernis van veel kmo’s. Voor een (middel)groot bedrijf is het doorvoeren van performance management heel belangrijk, net als de vraag hoe werknemers na lange ziekte of burn-out terug te re-integreren op de werkplek. Heeft u als KMO-bedrijfsleider geen tijd om dit uit te zoeken? Maar u wilt geen dure fouten maken?

De HR experts van Baker Tilly lichten uw bedrijfscultuur door in het kader van een performant welzijnsbeleid binnen uw onderneming. We begeleiden u gericht: met tips, knowhow, best practices, hands on advies… We bieden u een helpende hand om uw HR-beleid door te lichten, kosten te besparen en bij te sturen waar nodig.

  • Onthaalbeleid 
  • Arbeidsduur: flexibele uurroosters, glijdende uurroosters, telewerk...
  • Performance management: functioneringsgesprekken, evaluatiegesprekken, persoonlijke ontwikkelingsplannen…
  • Welzijn

Via onze 'quick scan' krijgen we een snel beeld van uw situatie. U kunt tot 40% op onze diensten besparen via tussenkomst van de kmo-portefeuille.

 

Vraag een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden van de HR Consultancy Services van Baker Tilly

Nog meer HR diensten van Baker Tilly

  • Personeel aanwerven: hoe doet u dat? Uw eerste werknemer in dienst nemen: voor eenmanszaken maar ook vennootschappen altijd een belangrijke stap. Hoe pakt u dat slim aan? Met welke verloning? Uw bedrijf groeit en u werft extra personeel aan : hoe doet u dat op de juiste manier?
     
  • Sociale audit van uw HR-beleid: vermijd mogelijke risico’s en boetes van sociale inspectie. Nazicht loonschalen, tewerkstellingsplannen & collectieve arbeidsovereenkomsten.
     
  • Loonoptimalisatie: Hoe optimaal verlonen? Variabel verlonen (premies, bonusplannen…) of flexibel verlonen (de stap naar een cafetariaplan…)? Wat met (RSZ) kortingen? Hoe omgaan met het mobiliteitsvraagstuk? Wat met functieclassificaties?
     
  • Aanvullende dienstverlening: permanente ondersteuning m.b.t. vragen over sociale wetgeving en arbeidsrecht; aanpak werving en selectie; aanpak ontslagbegeleiding (opzeg of verbreking, onderling akkoord, medische overmacht…); aanpak re-integratietraject langdurig zieken; bruto-netto/loonkost...

HR Consultancy Services van Baker Tilly : one stop shop voor HR diensten