Nieuwsarchief

Het coronavirus treft vele ondernemingen. Wat kan en moet u als werkgever precies doen? Welke steunmaatregelen reikt de overheid aan? Hier vindt u alvast antwoorden op een aantal vragen.

Het einde van het jaar komt alweer in zicht. Veel werkgevers stellen vast dat heel wat werknemers nog een behoorlijk aantal vakantiedagen moeten opnemen voor het jaareinde. Ze krijgen van werknemers (ook) vaak de vraag voorgeschoteld of deze vakantiedagen kunnen overgedragen worden naar 2022.

Bij de volledige en definitieve stopzetting van een zelfstandige beroepswerkzaamheid van een natuurlijk persoon kunnen in diens hoofde stopzettingsmeerwaarden ontstaan. Met welke basisprincipes moet u hierbij rekening houden? Wat zijn veelgebruikte termen in dit verband? En welke tarieven zijn hier van toepassing?

Vanaf 1 januari 2022 zal steeds via individuele fiches het totale bedrag van de terugbetalingen van kosten eigen aan de werkgever moeten worden verantwoord. Dit betekent dat niet alleen de forfaitaire kosten, maar ook de terugbetalingen op basis van bewijsstukken zullen moeten worden vermeld op de fiches.

Elk jaar hebben voltijdse werknemers recht op 10 wettelijke feestdagen. Soms valt een feestdag samen met een zondag of een andere inactiviteitsdag. Dan moet er een vervangende feestdag gepland worden. In 2022 zijn er 3 feestdagen waarvoor voltijdse werknemers een vervangingsfeestdag zullen krijgen

De wet betreffende de bestrijding van de betalingsachterstand bij handelstransacties geldt voor alle betalingen ter vergoeding van het leveren van goederen of verstrekken van diensten tussen ondernemingen of tussen ondernemingen en overheidsinstanties. Recent werden aan deze wet een aantal wijzigingen aangebracht. Wij schetsen voor u de belangrijkste nieuwigheden die in werking treden op 1 februari 2022.

Voor veel werknemers zijn maaltijdcheques een vertrouwd onderdeel geworden van hun verloningspakket. Maar wist u dat ook bedrijfsleiders zichzelf maaltijdcheques kunnen toekennen? Die regeling is echter wel aan duidelijke voorwaarden onderworpen. En in het kader van de coronacrisis gelden bijkomende specifieke richtlijnen.

In de strijd om talent op de arbeidsmarkt zoekt elke bedrijfsleider naar creatieve manieren om medewerkers aan de onderneming te binden. Op het vlak van verloning botsen klassiekers op wettelijke en (para)fiscale grenzen. Het invoeren van werknemersparticipatie effent de weg voor een creatieve en fiscaal interessante manier van verloning.

Geografische expansies, een nieuw management, operationele verbeteringen… Het zijn gekende bedrijfsprocessen die de expansie van een onderneming positief beïnvloeden. Maar na de coronacrisis is er een andere factor die steeds belangrijker wordt om als onderneming verder te groeien: digitalisering en innovatie.