Het coronavirus treft vele ondernemingen. Wat kan en moet u als werkgever precies doen? Welke steunmaatregelen reikt de overheid aan? Hier vindt u alvast antwoorden op een aantal vragen.

Bij de volledige en definitieve stopzetting van een zelfstandige beroepswerkzaamheid van een natuurlijk persoon kunnen in diens hoofde stopzettingsmeerwaarden ontstaan. Met welke basisprincipes moet u hierbij rekening houden? Wat zijn veelgebruikte termen in dit verband? En welke tarieven zijn hier van toepassing?

Vanaf 1 januari 2022 zal steeds via individuele fiches het totale bedrag van de terugbetalingen van kosten eigen aan de werkgever moeten worden verantwoord. Dit betekent dat niet alleen de forfaitaire kosten, maar ook de terugbetalingen op basis van bewijsstukken zullen moeten worden vermeld op de fiches.

Voor veel werknemers zijn maaltijdcheques een vertrouwd onderdeel geworden van hun verloningspakket. Maar wist u dat ook bedrijfsleiders zichzelf maaltijdcheques kunnen toekennen? Die regeling is echter wel aan duidelijke voorwaarden onderworpen. En in het kader van de coronacrisis gelden bijkomende specifieke richtlijnen.

In de strijd om talent op de arbeidsmarkt zoekt elke bedrijfsleider naar creatieve manieren om medewerkers aan de onderneming te binden. Op het vlak van verloning botsen klassiekers op wettelijke en (para)fiscale grenzen. Het invoeren van werknemersparticipatie effent de weg voor een creatieve en fiscaal interessante manier van verloning.

Het in januari 2014 ingevoerde eenheidsstatuut zorgde voor een verhoging van de ontslagkosten van bepaalde categorieën van werknemers. Om dit gedeeltelijk te compenseren, werd tegelijkertijd een fiscale vrijstelling ingevoerd in hoofde van de werkgever.

Na een korte aankondiging in het federaal regeerakkoord van 2020 krijgt de hervorming van de bedrijfswagenfiscaliteit een vervolg via verschillende initiatieven van minister van Financiën Vincent Van Petegem. Tegen 2030 zouden alle bedrijfswagens volledig broeikasvrij moeten zijn.