Het coronavirus treft vele ondernemingen. Wat kan en moet u als werkgever precies doen? Welke steunmaatregelen reikt de overheid aan? Hier vindt u alvast antwoorden op een aantal vragen.

In de laatste rechte lijn van de eindejaarsperiode geven wij u graag nog een aantal tips mee die belangrijk kunnen zijn voor uw personeelsbeleid, inclusief enkele steunmaatregelen waarop u nog beroep kunt doen en al een vooruitblik naar een aantal nieuwigheden voor 2021.

Van 15 maart tot 3 mei 2020 was telewerk verplicht in alle niet-essentiële sectoren. In die periode hebben de medewerkers van Baker Tilly trouwens heel wat klanten geadviseerd rond de praktische modaliteiten van wat toen als ‘occasioneel’ telewerk werd beschouwd, maar nu steeds meer evolueert naar ‘structureel’ telewerk.

Tijdens de lockdown was telewerk verplicht in alle niet-essentiële bedrijven en sectoren. Voor de cruciale sectoren werd aanbevolen in de mate van het mogelijke telewerk toe te passen. Na het overlegcomité van 16 oktober 2020 is telewerk opnieuw de regel voor alle functies die er zich toe lenen.

Tijdens de periode van 13 maart 2020 tot en met 31 augustus 2020 werd het begrip ‘overmacht’ in het kader van tijdelijke werkloosheid heel soepel geïnterpreteerd. Vanaf 1 september 2020 zijn de spelregels voor coronawerkloosheid echter gewijzigd.

De regelgeving voor de toekenning van consumptiecheques door werkgevers aan hun personeel is sinds 17 juli 2020 operationeel. Het is een (para)fiscaal heel voordelige verloning.

Meer en meer ondernemingen pikken de draad weer op of willen dat zo snel mogelijk doen. Wetenschappers en economen buigen zich over de heropstart van de verschillende sectoren. Bedrijven wensen gefaseerd en in veilige omstandigheden aan de slag te gaan en herstel mogelijk te maken. De “exit corona” is gestart ….

Tijdens het paasweekend heeft de regering een aantal bijkomende sociale maatregelen genomen. Daarbij werd onder andere beslist om de uren die een student presteert tijdens het tweede kwartaal van 2020 niet te laten meetellen voor het contingent van 475 uren per jaar.

Voor het antwoord moeten wij teruggrijpen naar de overheidsmaatregelen van 17 maart 2020. Daarin staat dat de werkgever verplicht is telewerk te organiseren voor elke functie waar dit mogelijk is. Er wordt daarbij een onderscheid gemaakt tussen cruciale sectoren en essentiële diensten enerzijds en niet essentiële bedrijven anderzijds.