Het coronavirus treft vele ondernemingen. Wat kan en moet u als werkgever precies doen? Welke steunmaatregelen reikt de overheid aan? Hier vindt u alvast antwoorden op een aantal vragen.

Tijd voor zomervakantie! Traditioneel is dit de periode waarin ondernemingen heel wat studenten tewerkstellen. In dit artikel ontdek je de belangrijkste aandachtspunten bij de tewerkstelling van studenten. Je leest ook welke specifieke steunmaatregelen je dit jaar geniet.

De fiscale aftrek van de door bedrijfsleiders betaalde premies in het kader van een individuele pensioentoezegging (IPT) is onderworpen aan de naleving van de 80%-regel.

Voor uw loon- en personeelsadministratie is de rol van een sociaal secretariaat of sociaal dienstverrichter cruciaal. Het is dan ook belangrijk om regelmatig stil te staan bij de vraag of uw huidige dienstverlener nog beantwoordt aan de noden van uw onderneming. Veranderen kan immers gemakkelijk!

De vaccinatiecampagne in ons land draait stilaan op volle toeren. Binnen afzienbare tijd krijgt iedereen zijn prik. Het vaccin zal de impact van corona op het dagelijkse leven beperken. En dit heeft ook een impact op de werkvloer.

Baker Tilly, gespecialiseerd in audit, accountancy, corporate finance en consultancy, vervolledigt met de nieuwe dienst “Payroll” het bestaande gamma aan diensten om ondernemers te ondersteunen in hun HR-beleid. De dienst Payroll is een nieuwe stap in de ambitie om een allround HR-dienstverlening aan te bieden, een ‘one stop shop’.

De samenstelling van een aantrekkelijk en competitief verloningspakket voor werknemers blijft een belangrijke pijler binnen elk modern hr-beleid. Wat zijn de wensen en verwachtingen van de werknemer? En welke mogelijkheden hebt u als werkgever?

Momenteel is telewerk nog steeds verplicht in alle ondernemingen en voor alle personeelsleden, tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, activiteiten of dienstverlening. Tegelijk besliste de regering dat het toezicht op de naleving van telewerk versterkt moet worden. Als gevolg hiervan moeten alle werkgevers vanaf april 2021 voor elke maand een beperkt aantal gegevens aan de RSZ meedelen (telewerkaangifte).