Meer en meer ondernemingen pikken de draad weer op of willen dat zo snel mogelijk doen. Wetenschappers en economen buigen zich over de heropstart van de verschillende sectoren. Bedrijven wensen gefaseerd en in veilige omstandigheden aan de slag te gaan en herstel mogelijk te maken. De “exit corona” is gestart ….

Tijdens het paasweekend heeft de regering een aantal bijkomende sociale maatregelen genomen. Daarbij werd onder andere beslist om de uren die een student presteert tijdens het tweede kwartaal van 2020 niet te laten meetellen voor het contingent van 475 uren per jaar.

Voor het antwoord moeten wij teruggrijpen naar de overheidsmaatregelen van 17 maart 2020. Daarin staat dat de werkgever verplicht is telewerk te organiseren voor elke functie waar dit mogelijk is. Er wordt daarbij een onderscheid gemaakt tussen cruciale sectoren en essentiële diensten enerzijds en niet essentiële bedrijven anderzijds.

Voor vele ondernemingen is het momenteel alle hens aan dek. Velen zitten met urgente vragen over de voorwaarden en impact van de corona-steunmaatregelen. Speciaal voor deze doelgroep biedt Baker Tilly een overzicht van de verschillende steunmaatregelen.

Voor vele ondernemingen is het momenteel alle hens aan dek. Velen zitten met urgente vragen over de voorwaarden en impact van de corona-steunmaatregelen. Speciaal voor deze doelgroep biedt Baker Tilly een overzicht van de verschillende steunmaatregelen

Voor vele ondernemingen is het momenteel alle hens aan dek.Baker Tilly stelde daarom een oplijsting op (per gewest) van alle steunmaatregelen die de overheid aanreikt op het vlak van personeel (o.a. tijdelijke werkloosheid, telewerk…), afbetalingsplannen RSZ & fiscus, indienings- en betalingstermijnen, hinderpremies voor sluitingen, subsidies… en dit voor kmo’s én zelfstandigen.

Via het Regeerakkoord keurt de regering jaarlijks een Actieplan Sociale Fraudebestrijding goed, met bijzondere aandacht voor sociale dumping. Dit actieplan bevat prioritaire acties die in 2020 worden ondernomen om sociale fraude te bestrijden. Het plan omvat zowat 55 acties, met onder andere sociale flitscontroles.

De invoering van de mobiliteitsvergoeding (beter bekend als ‘cash for car’) en het mobiliteitsbudget liggen al enige tijd achter ons. We kunnen stellen dat beide systemen een heel moeizame start kenden. In dit artikel wilden we beide systemen beknopt met elkaar vergelijken. Op 23 januari 2020 besliste het Grondwettelijk Hof echter om de mobiliteitsvergoeding (‘cash for car’) te vernietigen.

Elke ondernemer wil graag werknemers vol goede ideeën die er (mee) voor zorgen dat het bedrijf blijft groeien.