De invoering van telewerk was al enige tijd de norm om de verspreiding van het Covid-19-virus te beperken. Een passend kader voor telewerk tijdens de coronacrisis werd echter nooit uitgewerkt. Daarom sloot de Nationale Arbeidsraad op 26 januari 2021 de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 149. Deze cao is van toepassing op het door de overheid aanbevolen of verplicht gemaakte telewerk in het kader van de crisis. We vatten de krijtlijnen voor u samen.

Het coronavirus treft vele ondernemingen. Wat kan en moet u als werkgever precies doen? Welke steunmaatregelen reikt de overheid aan? Hier vindt u alvast antwoorden op een aantal vragen.

In januari 2021 werden reeds flitscontroles uitgevoerd door de arbeidsinspectie op de naleving van het verplichte telewerk in de dienstensector. Deze maatregel werd nu met één maand verlengd zodat er ook in de maand februari 2021 bijkomende controles zullen zijn in deze sector.

In de laatste rechte lijn van de eindejaarsperiode geven wij u graag nog een aantal tips mee die belangrijk kunnen zijn voor uw personeelsbeleid, inclusief enkele steunmaatregelen waarop u nog beroep kunt doen en al een vooruitblik naar een aantal nieuwigheden voor 2021.

Van 15 maart tot 3 mei 2020 was telewerk verplicht in alle niet-essentiële sectoren. In die periode hebben de medewerkers van Baker Tilly trouwens heel wat klanten geadviseerd rond de praktische modaliteiten van wat toen als ‘occasioneel’ telewerk werd beschouwd, maar nu steeds meer evolueert naar ‘structureel’ telewerk.

Tijdens de lockdown was telewerk verplicht in alle niet-essentiële bedrijven en sectoren. Voor de cruciale sectoren werd aanbevolen in de mate van het mogelijke telewerk toe te passen. Na het overlegcomité van 16 oktober 2020 is telewerk opnieuw de regel voor alle functies die er zich toe lenen.

Tijdens de periode van 13 maart 2020 tot en met 31 augustus 2020 werd het begrip ‘overmacht’ in het kader van tijdelijke werkloosheid heel soepel geïnterpreteerd. Vanaf 1 september 2020 zijn de spelregels voor coronawerkloosheid echter gewijzigd.

De regelgeving voor de toekenning van consumptiecheques door werkgevers aan hun personeel is sinds 17 juli 2020 operationeel. Het is een (para)fiscaal heel voordelige verloning.