Elk jaar hebben voltijdse werknemers recht op 10 wettelijke feestdagen. Soms valt een feestdag samen met een zondag of een andere inactiviteitsdag. Dan moet er een vervangende feestdag gepland worden. In 2022 zijn er 3 feestdagen waarvoor voltijdse werknemers een vervangingsfeestdag zullen krijgen

Voor veel werknemers zijn maaltijdcheques een vertrouwd onderdeel geworden van hun verloningspakket. Maar wist u dat ook bedrijfsleiders zichzelf maaltijdcheques kunnen toekennen? Die regeling is echter wel aan duidelijke voorwaarden onderworpen. En in het kader van de coronacrisis gelden bijkomende specifieke richtlijnen.

Het coronavirus treft vele ondernemingen. Wat kan en moet u als werkgever precies doen? Welke steunmaatregelen reikt de overheid aan? Hier vindt u alvast antwoorden op een aantal vragen.

In de strijd om talent op de arbeidsmarkt zoekt elke bedrijfsleider naar creatieve manieren om medewerkers aan de onderneming te binden. Op het vlak van verloning botsen klassiekers op wettelijke en (para)fiscale grenzen. Het invoeren van werknemersparticipatie effent de weg voor een creatieve en fiscaal interessante manier van verloning.

Bedrijven die het afgelopen coronajaar goed presteerden en die tijdens de crisis goede resultaten behaalden, kunnen hun werknemers belonen met een coronapremie. Het gaat om een consumptiecheque van maximaal 500 EUR.

Het in januari 2014 ingevoerde eenheidsstatuut zorgde voor een verhoging van de ontslagkosten van bepaalde categorieën van werknemers. Om dit gedeeltelijk te compenseren, werd tegelijkertijd een fiscale vrijstelling ingevoerd in hoofde van de werkgever.

Tijd voor zomervakantie! Traditioneel is dit de periode waarin ondernemingen heel wat studenten tewerkstellen. In dit artikel ontdek je de belangrijkste aandachtspunten bij de tewerkstelling van studenten. Je leest ook welke specifieke steunmaatregelen je dit jaar geniet.

De fiscale aftrek van de door bedrijfsleiders betaalde premies in het kader van een individuele pensioentoezegging (IPT) is onderworpen aan de naleving van de 80%-regel.

Voor uw loon- en personeelsadministratie is de rol van een sociaal secretariaat of sociaal dienstverrichter cruciaal. Het is dan ook belangrijk om regelmatig stil te staan bij de vraag of uw huidige dienstverlener nog beantwoordt aan de noden van uw onderneming. Veranderen kan immers gemakkelijk!